Talentwerk II: Qualifizierung und Begleitung von (Nachwuchs-)Führungskräften der frükindlichen Bildung mit Fokus auf Fachkräftebindung und Gesundheit in Kindertagesstätten Als Zuwendungsempfänger beziehen wir uns auf die BNBest-P-ESF-Bund (Besondere Nebenbestimmungen für Zuwendungen zur Projektförderung im Rahmen des ESF-Bundesprogramms für den Europäischen Sozialfonds Plus in der Förderperiode 2021-2027). Unser Projekt Im Rahmen des Projekts „Talentwerk II – Kita-Fachkräfte gewinnen, fördern, binden“ wird ein integrativer Ansatz zur Fachkräfteentwicklung in Kindertageseinrichtungen verfolgt. Ziel ist es, Kitas als zukunftsfähige, attraktive und gesundheitsförderliche Arbeitsorte zu stärken und damit einen nachhaltigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der frükindlichen Bildung zu leisten. „Talentwerk II“ verbindet Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Gesundheitsförderung zu einem systematischen Gesamtkonzept. Durch den Einsatz von Diagnostik-Instrumenten, strukturierten Onboarding- und Mentoringprozessen sowie bedarfsoorientierten Qualifizierungsangeboten werden in den Einrichtungen nachhaltige Entwicklungsstrukturen aufgebaut. Diese tragen dazu bei, Fachkräfte gezielt zu fördern, Teams zu stabilisieren und Leitungskräfte wirksam zu entlasten. Weitere Infos unter www.bw-verdi.de/talentwerk2 Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für (Nachwuchs-)Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen. Die Qualifizierungsmaßnahmen können in unterschiedlichen Formaten, insbesondere als modulare Langzeitqualifizierungen, ein- oder mehrtägige Seminare, Workshops, Impulsvorträge und Kurzformate umgesetzt werden. Die Leistungen umfassen insbesondere: - Konzeption, Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung von Qualifizierungsformaten von i.d.R. 8 Zeitstunden pro Qualifizierungstag - Erstellung von veranstaltungsbezogenen Unterlagen (z. B. Präsentationen, Arbeitsmaterialien) - Durchführung von Online-Formaten unter Nutzung der bereitgestellten Infrastruktur - Mitwirkung an Abstimmungsprozessen mit dem Auftraggeber Die Qualifizierungsmaßnahmen sollen insbesondere folgende Themenfelder abdecken: - (Weiter-)Entwicklung von Führungspersönlichkeit und Führungsverständnis - Selbst- und Zeitmanagement für Leitungskräfte - Gesunde und wertschätzende Führung (Selbstführung und Führung von Mitarbeitenden) - Personalentwicklung sowie Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen - Potenzialerkennung und -förderung in Teams - Einführung in das DISG-Arbeitsplatzprofil und dessen Anwendung im Führungskontext - Rolle der Führungskraft als Teamentwickler*in - Rolle der Führungskraft als Personalentwickler*in und Coach - Rechtliche Grundlagen im Kontext von Kindertageseinrichtungen - Kinderschutz sowie traumasensibles Handeln als Leitungsaufgabe - Kommunikation und Konfliktmanagement Die konkrete Beauftragung einzelner Leistungen erfolgt im Rahmen der Rahmenvereinbarung nach Bedarf des Auftraggebers. Der Gesamtumfang der zu erbringenden Leistungen beträgt maximal 35 Qualifizierungstage. Der geschätzte Auftragswert wurde unter Berücksichtigung der maximal vorgesehenen Leistungstage ermittelt. Bewerbungen auf einzelne Themenbereiche sind ausdrücklich möglich. Ergänzend zu den ausgeschriebenen Qualifizierungsmaßnahmen ist die Vergabe von inhaltlich-fachlicher Beratung und Prozessbegleitung im Umfang von maximal 6 Tagen vorgesehen. Die Durchführung der Formate erfolgt als Präsenzveranstaltungen (an verschiedenen, durch den Projektträger festgelegten Standorten) oder als Online-Live-Seminare (über Zoom oder ein vergleichbares System; die technische Infrastruktur wird durch den Projektträger bereitgestellt). Von den Auftragnehmer*innen werden Erfahrung in der Durchführung der Formate sowie eine methodisch-didaktische Vielfalt vorausgesetzt. Aufträge können an einen oder mehrere Auftragnehmer*innen vergeben werden. Bietergemeinschaften sind zugelassen. Nebenangebote sind ausgeschlossen. Für die gesamte Projektlaufzeit wird eine Rahmenvereinbarung gemäß § 15 UVgO mit einem oder mehreren Auftragnehmerinnen geschlossen. Die konkrete Beauftragung einzelner Leistungen erfolgt nach folgendem Verfahren: Die Auswahl der Auftragnehmerinnen erfolgt entsprechend der Rangfolge des Zuschlagsergebnisses oder nach thematischer Passung des jeweiligen Angebots. Der Auftraggeber behält sich vor, bei mehreren geeigneten Auftragnehmer*innen eine an den Zuschlagskriterien orientierte Auswahl im Einzelfall zu treffen. Ein Anspruch auf Abruf von Leistungen besteht nicht. Es besteht keine Verpflichtung zur vollständigen Ausschöpfung des geschätzten Auftragsvolumens. Jegliche Nutzungsrechte, die im Rahmen der Beauftragung entstehen, sind Eigentum des Auftraggebers. Gemäß § 21, Abs. 2 UVgO sind die VOL/B Bestandteil des Vertrages. Abweichende Allgemeine Geschäftsbedingungen können nicht akzeptiert werden. Im Rahmen des ESF Plus Projektes sind folgende Dokumentationspflichten einzuhalten: - Präsenzveranstaltungen: Tägliche Anwesenheitsliste der Teilnehmenden mit Originalunterschrift der Teilnehmenden und Unterschrift der/des Referent*in; - Onlineveranstaltung: Tägliche Anwesenheitsliste mit Markierung der Anwesenden und Unterschrift der/des Referent*in; zusätzlich ist ein Screenshot mit sichtbarem Zeitstempel anzufertigen und per E-Mail zu übermitteln - Fotoprotokoll, Handout und/oder Präsentation zur Veranstaltung Für alle ausgehändigten Unterlagen, Dokumente und Präsentationen ist die ordnungsgemäße Verwendung der Logos der Richtlinie Wandel der Arbeit verpflichtend. Der Projektträger stellt der/dem Auftragnehmer*in hierzu die Vorlagen und Hinweise zur Einhaltung der Richtlinie zur Verfügung. Es besteht keine Verpflichtung zur Abnahme eines bestimmten Leistungsumfangs. Die Beauftragung erfolgt bedarfsabhängig im Rahmen der Projektumsetzung.

Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten Öffentliche Ausschreibung gemäß §§ 8,9 UVgO; ohne Anwendung von §§ 22; 28 Abs.1S.3; 30; 38Abs.2-4; 44; 46 UVgO Talentwerk II: Qualifizierung und Begleitung von (Nachwuchs-)Führungskräften der frükindlichen Bildung mit Fokus auf Fachkräftebindung und Gesundheit in Kindertagesstätten Als Zuwendungsempfänger beziehen wir uns auf die BNBest-P-ESF-Bund (Besondere Nebenbestimmungen für Zuwendungen zur Projektförderung im Rahmen des ESF-Bundesprogramms für den Europäischen Sozialfonds Plus in der Förderperiode 2021-2027). Vergabenummer WAN-6-0143/01 Zur Angebotsabgabe auffordernden Stelle Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V. Lessingstraße 1 21335 Lüneburg www.bw-verdi.de/lueneburg Unser Projekt Im Rahmen des Projekts „Talentwerk II – Kita-Fachkräfte gewinnen, fördern, binden“ wird ein integrativer Ansatz zur Fachkräfteentwicklung in Kindertageseinrichtungen verfolgt. Ziel ist es, Kitas als zukunftsfähige, attraktive und gesundheitsförderliche Arbeitsorte zu stärken und damit einen nachhaltigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der frükindlichen Bildung zu leisten. „Talentwerk II“ verbindet Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Gesundheitsförderung zu einem systematischen Gesamtkonzept. Durch den Einsatz von Diagnostik-Instrumenten, strukturierten Onboarding- und Mentoringprozessen sowie bedarfsoorientierten Qualifizierungsangeboten werden in den Einrichtungen nachhaltige Entwicklungsstrukturen aufgebaut. Diese tragen dazu bei, Fachkräfte gezielt zu fördern, Teams zu stabilisieren und Leitungskräfte wirksam zu entlasten. Weitere Infos unter www.bw-verdi.de/talentwerk2 Laufzeit des Projekts Vom 01.10.2025 – 30.09.2028 Art der Vergabe Das Vergabeverfahren wird als Öffentliche Ausschreibung gemäß §§ 8, 9 UVgO, mit Ausnahme der §§ 22, 28 Abs. 1 S. 3, 30, 38 Abs. 2-4, 44, 46 UVgO durchgeführt. Das Projekt „Talentwerk II – Kita-Fachkräfte gewinnen, fördern, binden“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. Gefördert durch: Bundesministerium für Arbeit und Soziales Ruftrastatt von der Europäischen Union Art der Leistung Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für (Nachwuchs-)Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen. Die Qualifizierungsmaßnahmen können in unterschiedlichen Formaten, insbesondere als modulare Langzeitqualifizierungen, ein- oder mehrtägige Seminare, Workshops, Impulsvorträge und Kurzformate umgesetzt werden. Die Leistungen umfassen insbesondere: - Konzeption, Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung von Qualifizierungsformaten von i.d.R. 8 Zeitstunden pro Qualifizierungstag - Erstellung von veranstaltungsbezogenen Unterlagen (z. B. Präsentationen, Arbeitsmaterialien) - Durchführung von Online-Formaten unter Nutzung der bereitgestellten Infrastruktur - Mitwirkung an Abstimmungsprozessen mit dem Auftraggeber Die Qualifizierungsmaßnahmen sollen insbesondere folgende Themenfelder abdecken: - (Weiter-)Entwicklung von Führungspersönlichkeit und Führungsverständnis - Selbst- und Zeitmanagement für Leitungskräfte - Gesunde und wertschätzende Führung (Selbstführung und Führung von Mitarbeitenden) - Personalentwicklung sowie Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen - Potenzialerkennung und -förderung in Teams - Einführung in das DISG-Arbeitsplatzprofil und dessen Anwendung im Führungskontext - Rolle der Führungskraft als Teamentwickler*in - Rolle der Führungskraft als Personalentwickler*in und Coach - Rechtliche Grundlagen im Kontext von Kindertageseinrichtungen - Kinderschutz sowie traumasensibles Handeln als Leitungsaufgabe - Kommunikation und Konfliktmanagement Die konkrete Beauftragung einzelner Leistungen erfolgt im Rahmen der Rahmenvereinbarung nach Bedarf des Auftraggebers. Der Gesamtumfang der zu erbringenden Leistungen beträgt maximal 35 Qualifizierungstage. Der geschätzte Auftragswert wurde unter Berücksichtigung der maximal vorgesehenen Leistungstage ermittelt. Bewerbungen auf einzelne Themenbereiche sind ausdrücklich möglich. Ergänzend zu den ausgeschriebenen Qualifizierungsmaßnahmen ist die Vergabe von inhaltlich-fachlicher Beratung und Prozessbegleitung im Umfang von maximal 6 Tagen vorgesehen. Die Durchführung der Formate erfolgt als Präsenzveranstaltungen (an verschiedenen, durch den Projektträger festgelegten Standorten) oder als Online-Live-Seminare (über Zoom oder ein vergleichbares System; die technische Infrastruktur wird durch den Projektträger bereitgestellt). Von den Auftragnehmer*innen werden Erfahrung in der Durchführung der Formate sowie eine methodisch-didaktische Vielfalt vorausgesetzt. Aufträge können an einen oder mehrere Auftragnehmer*innen vergeben werden. Bietergemeinschaften sind zugelassen. Nebenangebote sind ausgeschlossen. Für die gesamte Projektlaufzeit wird eine Rahmenvereinbarung gemäß § 15 UVgO mit einem oder mehreren Auftragnehmerinnen geschlossen. Die konkrete Beauftragung einzelner Leistungen erfolgt nach folgendem Verfahren: Die Auswahl der Auftragnehmerinnen erfolgt entsprechend der Rangfolge des Zuschlagsergebnisses oder nach thematischer Passung des jeweiligen Angebots. Der Auftraggeber behält sich vor, bei mehreren geeigneten Auftragnehmer*innen eine an den Zuschlagskriterien orientierte Auswahl im Einzelfall zu treffen. Ein Anspruch auf Abruf von Leistungen besteht nicht. Es besteht keine Verpflichtung zur vollständigen Ausschöpfung des geschätzten Auftragsvolumens. Jegliche Nutzungsrechte, die im Rahmen der Beauftragung entstehen, sind Eigentum des Auftraggebers. Gemäß § 21, Abs. 2 UVgO sind die VOL/B Bestandteil des Vertrages. Abweichende Allgemeine Geschäftsbedingungen können nicht akzeptiert werden. Im Rahmen des ESF Plus Projektes sind folgende Dokumentationspflichten einzuhalten: - Präsenzveranstaltungen: Tägliche Anwesenheitsliste der Teilnehmenden mit Originalunterschrift der Teilnehmenden und Unterschrift der/des Referent*in; - Onlineveranstaltung: Tägliche Anwesenheitsliste mit Markierung der Anwesenden und Unterschrift der/des Referent*in; zusätzlich ist ein Screenshot mit sichtbarem Zeitstempel anzufertigen und per E-Mail zu übermitteln - Fotoprotokoll, Handout und/oder Präsentation zur Veranstaltung Für alle ausgehändigten Unterlagen, Dokumente und Präsentationen ist die ordnungsgemäße Verwendung der Logos der Richtlinie Wandel der Arbeit verpflichtend. Der Projektträger stellt der/dem Auftragnehmer*in hierzu die Vorlagen und Hinweise zur Einhaltung der Richtlinie zur Verfügung. Es besteht keine Verpflichtung zur Abnahme eines bestimmten Leistungsumfangs. Die Beauftragung erfolgt bedarfsabhängig im Rahmen der Projektumsetzung. Ausführungszeitraum ab August 2026 bis September 2028 voraussichtliche Durchführungsorte Hannover, Region Hannover, Wolfsburg, Osnabrück, Oldenburg, Online Angebotsfrist: 18.05.2026 Bindefrist Die Bindefrist endet vier Wochen nach Ablauf der Angebotsfrist. Vorzulegende Unterlagen - Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen Ein entsprechendes Muster finden Sie unter https://www.bbr.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/BBR/vergaben/formblatt-124-eigenerklaerung-lieferleistungen-dienstleistungen.html - Trainerprofil / Lebenslauf inkl. Ihrer Qualifikationsnachweise (berufsrelevante Zeugnisse, Abschlüsse & Qualifikationen). - Referenzliste und Erfahrung mit der Zielgruppe Bitte legen Sie ausführlich dar, welche Leistungen ähnlich oder gleich der auftragsgegenständlichen Leistung in den letzten drei Jahren durchgeführt worden sind. - Qualifizierungskonzept Aussagekräftiges Grobkonzept zur inhaltlichen Seminarausgestaltung zu den, in der Ausschreibung aufgeführten Themen, die Sie inhaltlich abdecken, inklusive Lernziele und angewandte Methoden. - Angebotspreis Zur Sicherstellung der Vergleichbarkeit der Angebote ist ein Tagessatz (netto) sowohl für Qualifizierungs- als auch für Beratungstage anzugeben. Ein Tagessatz entspricht 8 Zeitstunden und umfasst die Durchführung sowie die übliche Vor- und Nachbereitung. Reisekosten und sonstige Nebenkosten sind nicht Bestandteil des Tagessatzes und werden gesondert nach Nachweis erstattet (gemäß BRKG). Die Angebote sind als Nettopreise anzugeben. Sofern die Voraussetzungen für eine Umsatzsteuerbefreiung gemäß § 4 Nr. 21 UStG vorliegen, wird keine Umsatzsteuer vergütet. Für das Projekt ist eine Umsatzsteuerbefreiung beantragt. Bitte beachten Sie, dass Ihr Angebot rechtswirksam unterschrieben und in Papierform per Post eingereicht werden muss. Wir behalten uns vor, fehlende Unterlagen nachzufordern. Mit Einsendung Ihres Angebots erklären Sie sich einverstanden, dass diese im Rahmen des Vergabeverfahrens gemäß den geforderten Aufbewahrungsfristen des Zuwendungsempfängers in unserem Haus in elektronischer Form und/oder Papierform aufbewahrt werden. Bitte beachten Sie, dass das Bildungswerk ver.di verpflichtet ist, die gesammelten Vergabeunterlagen auf Anforderung an die Bewilligungsbehörde zu übergeben. Eignungskriterien Die Prüfung der Eignung erfolgt anhand folgender Kriterien: - Fachkunde: Nachweis einschlägiger Qualifikationen und beruflicher Erfahrung im Themenfeld Führungskräfteentwicklung, frühkindliche Bildung oder vergleichbare Bereiche - Leistungsfähigkeit: Nachweis der personellen, räumlichen und zeitlichen Verfügbarkeit sowie methodisch-didaktischer Kompetenz in Präsenz- und Onlineformaten - Zuverlässigkeit: Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen Nur Angebote von geeigneten Bieter*innen werden zur Wertung zugelassen. Zuschlagskriterien Der Zuschlag wird auf das wirtschaftlichste Angebot gemäß § 43 UVgO erteilt. Die Bewertung erfolgt anhand folgender Kriterien: - Preis (40%) - Qualität des eingereichten Grobkonzepts (20%) Nachvollziehbarkeit der Struktur, Praxisbezug, Methodisch-didaktische Vielfalt - Erfahrung und Zielgruppenbezug im Konzept (40%) Nachweisbare Erfahrung mit Leitungskräften in Kitas oder vergleichbaren Zielgruppen, Übertragbarkeit der dargestellten Ansätze auf das Projektziel Angebotsabgabe Bitte senden Sie Ihr unterschriebenes Angebot zu dieser Ausschreibung in Form der geforderten Unterlagen ausschließlich per Post an folgende Anschrift: Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V. Vergabenummer WAN-6-0143/01 Ende der Angebotsfrist 18. Mai 2026 (Öffnung erst nach Fristablauf) Evamaria Molitor Lessingstraße 1 21335 Lüneburg Leider können wir im Rahmen des Vergabeverfahrens keine telefonische Auskunft erteilen.